भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थान (आईआईटी) छात्रों के बीच अधिक महिला प्रतिनिधित्व चाहते हैं। आईआईटी इंजीनियरिंग का प्रमुख संस्थान रहा है, लेकिन हालिया रिपोर्ट के मुताबिक संस्थानों में पुरुष छात्रों से महिला छात्रों के अनुपात में कमीं आई है। 2014 में, केवल 8.8 प्रतिशत महिला छात्रों को आईआईटी में दाखिला दिया गया था। अगले साल दाखिलों में केवल 9 प्रतिशत की एक मामूली वृद्धि दर्ज की गयी। लेकिन यह कोई जश्न मनाने की वजह नहीं है, क्योंकि 2016 तक इन प्रतिष्ठित इंजीनियरिंग कॉलेजों में दाखिला पाने वाली महिला छात्रों का अनुपात केवल 8 प्रतिशत रह गया था।
महिलाओं के लिए 20 प्रतिशत अतिरिक्त सीटें
केंद्रीय मानव संसाधन विकास मंत्री प्रकाश जावडेकर ने एक नए उपाय को लॉन्च करने का ऐलान किया है, जिसका लक्ष्य आईआईएम में पढ़ रही महिलाओं की 8 से 20 प्रतिशत तक वृद्धि करना है। यह घोषणा मुंबई में आयोजित आईआईटी की 51 वीं परिषद की बैठक में हुई, लेकिन इसका फैसला आईआईटी संयुक्त प्रवेश बोर्ड (जेएबी) ने लिया। इन संस्थानों में अब एक बेहतर कोटा पेश किया जाएगा जो केवल महिला उम्मीदवारों के लिए अतिरिक्त सीटें प्रदान करेगा। इसका अर्थ यह नहीं है कि महिला उम्मीदवारों के लिए 20 प्रतिशत सीट आरक्षित होंगी। यदि आईआईटी में महिलाओं का प्रवेश कम पाया जाता है, तो यह उच्चतम कोटा सक्रिय हो जाएगा। उदाहरण के लिए, यदि किसी भी वर्ष में महिला छात्राओं द्वारा, केवल 10 प्रतिशत सीटें ही भरी गयी हैं, तो आईआईटी 20 प्रतिशत अतिरिक्त सीटें जारी करेगा और प्रवेश स्तर पर कट ऑफ ग्रेड को कम कर देगा ताकि इन अतिरिक्त सीटों के लिए अधिक महिलाएं आवेदन कर सकें।
एक नज़र आईआईटी जेईई की ओर
आईआईटी में महिला प्रतिनिधित्व के मुद्दे को पर्याप्त रूप से पता करने के लिए हमें आईआईटी जेईई से शुरू करना चाहिए। संयुक्त प्रवेश परीक्षा – उन्नत (पहले भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थान संयुक्त प्रवेश परीक्षा कहा जाता था) प्रवेश परीक्षा है जिसे किसी भी 23 आईआईटी में प्रवेश पाने के लिए मंजूरी देनी होगी। माना जाता है कि यह देश में सबसे मुश्किल इंजीनियरिंग प्रवेश परीक्षाओं में से एक है। चुनौती यह है कि जेईई को पास करने का प्रबंधन करने वाले उम्मीदवारों में लगभग 11-13 प्रतिशत महिलाएं हैं। जब तक देश में शैक्षणिक व्यवस्था और महिला छात्रों को मिलने वाले अवसरों की देखभाल नहीं की जाती, प्रवेश समस्या केवल अस्थायी रूप से तय हो सकती है।
आलोचना
उच्चतम स्तर को शुरू करने का विचार आईआईटी के कुछ छात्रों की आलोचनाओं को आकर्षित करता है। ऐसे समय में जब सभी आरक्षित और कोटा प्रणालियों को दूर करने और योग्यता के आधार पर शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश करने की एक मांग है, तब अतिरिक्त 20% आरक्षण की आवश्यकता पर सवाल उठाया गया है। वर्तमान में, इन संस्थानों में लगभग 50 प्रतिशत सीटें अनुसूचित जाति, अनुसूचित जनजाति और अन्य पिछड़ा वर्ग के उम्मीदवारों के लिए आरक्षित हैं (15%, 7.5%, और 27% क्रमशः)। अब एक और कोटा जोड़कर, संस्थान केवल योग्य उम्मीदवारों को आईआईटी में आवेदन करने से रोक रही है। इससे संस्थानों में अनुसंधान की गुणवत्ता कम हो जाएगी। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि ऐसे आरक्षण और कोटा, गैर-आरक्षित श्रेणियों में योग्य छात्रों के लिए बहुत ही अनुचित हैं।
मुद्दे को देखने के लिए
महिला उम्मीदवारों के लिए आरक्षित सीटें जोड़कर आईआईटी में महिलाओं का बेहतर प्रतिनिधित्व सुनिश्चित करना ही पर्याप्त नहीं है। कॉलेजों को कई अन्य मुद्दों पर भी ध्यान देने की जरूरत है जैसे हॉस्टल और लॉजिंग सुविधाएं जहांँ महिला छात्र सुरक्षित वातावरण में रह सकती हैं। अधिक महिला उम्मीदवारों को जोड़ने के लिए न केवल इन संस्थानों में बल्कि इन संस्थानों को अपने कर्मचारियों को काम पर रखने वाले उद्योगों में एक बड़े पुनर्गठन की आवश्यकता होगी।
तथ्य यह है कि आईआईटी में महज 8 से 9 प्रतिशत महिला छात्र हैं, जबकि देश भर में इंजीनियरिंग कॉलेज 28 प्रतिशत महिलओं का प्रतिनिधित्व करते हैं, वास्तव में चिंता योग्य है। काउंसलिंग के दौरान अधिक अवसर प्रदान करने और पक्षपात को खत्म करने के लिए नया कोटा सिस्टम एक बड़ी पहल है। हालांकि, यह अनिवार्य है कि एक बड़ा ढाँचा स्थापित किया जाए, जहाँ महिलाओं की शिक्षा एक स्तरीय खेल मंच बन सकती है। ऐसी संस्कृति जो कि किसी भी योग्य छात्र को इस देश में अवसर खोजने के लिए सक्षम बनाती है, उसे जाति, धर्म या लिंग के बावजूद, बढ़ावा दिया जाना चाहिए।